Claudia Goldin fue la ganadora del Premio Nobel de Economía 2023 por su investigación sobre los resultados de las mujeres en el mercado laboral.
Nació en 1946 en Nueva York.
Su trabajo ha avanzado en nuestra comprensión de la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral.
El galardón, la convierte en la tercera mujer en obtener el premio tras 55 ediciones, y la primera en lograrlo en solitario. La Real Academia de las Ciencias sueca reconoce su contribución significativa a la economía y la igualdad de género. Goldin sentó las bases de la brecha salarial a través de sus estudios sobre la incorporación de las mujeres al mercado laboral.
Los principales hallazgos de Claudia Goldin se centran en la brecha de género en el mercado laboral. A lo largo de su carrera, Goldin ha investigado y analizado las disparidades salariales y las oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Aquí están algunos de sus puntos clave:
Brecha salarial: Goldin demostró que la brecha salarial entre hombres y mujeres no se debe solo a la discriminación directa, sino también a factores como la elección de carreras, la maternidad y la flexibilidad laboral. Las mujeres a menudo optan por trabajos que ofrecen horarios más flexibles para equilibrar las responsabilidades familiares, lo que afecta sus ingresos a largo plazo.
Efecto de la maternidad: Goldin investigó cómo la maternidad afecta la trayectoria profesional de las mujeres. Descubrió que las mujeres enfrentan dificultades para avanzar en sus carreras después de tener hijos debido a la falta de políticas de licencia parental adecuadas y la percepción de que las madres son menos comprometidas con el trabajo.
Educación y elección de carrera: Goldin examinó cómo las diferencias en la elección de carreras y la educación afectan la brecha salarial. Las mujeres tienden a elegir campos con salarios más bajos, como la enseñanza o la enfermería, mientras que los hombres se inclinan hacia áreas como la ingeniería o la informática. Estas elecciones profesionales influyen en las disparidades salariales.
Políticas de igualdad de género: Goldin abogó por políticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo, como la licencia parental remunerada, la flexibilidad laboral y la eliminación de estereotipos de género. Su investigación ha influido en las discusiones sobre políticas laborales y de género en todo el mundo.
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